Será apresentado um estudo que examina em que medida e de que modo a adoção e implementação de abordagens de gestão oriundas da gestão privada veio introduzir diferenças efetivas entre os hospitais do setor público administrativo e os hospitais-empresa, no que respeita ao design do sistema de informação para a gestão, à adoção de técnicas específicas da gestão privada e ao desempenho organizacional. A pesquisa adota uma abordagem metodológica mista, articulando aspetos quantitativos e qualitativos, usados para uma amostra representativa de hospitais em Portugal. Os dados empíricos foram recolhidos através de questionários dirigidos aos responsáveis destas instituições e complementados com entrevistas.

Na maioria dos países desenvolvidos as organizações de saúde enfrentaram nas décadas recentes fortes pressões económicas para operarem mudanças estruturais na gestão, a qual deveria incorporar as influências da gestão privada e ser alvo de reformas orientadas para a melhoria da eficiência e desempenho. Em Portugal, os principais hospitais integravam o setor público administrativo, tendo sido publicada uma lei para criar as entidades públicas empresariais (EPE), que visa facilitar a introdução de conceitos, modelos e técnicas da gestão privada nos novos hospitais-empresa.

Seminários sobre democratização na América Latina e coaching

Entretanto, o anfiteatro 1.01 da EEG recebe esta quinta-feira, dia 29, às 15h, o seminário "Democratização na América Latina", por Andres Malamud, investigador da Universidade de Lisboa e doutorado em Ciências Políticas e Sociais no Instituto Universitário Europeu de Florença. O evento está inserido no ciclo de seminários do Núcleo de Investigação em Ciência Política e Relações Internacionais (NICPRI) da UMinho. Na tarde seguinte, dia 30, às 16h, decorre no mesmo local o seminário "Coaching: uma ferramenta para o sucesso", por Maggie João. A oradora é executive coach acreditada pela Internacional Coaching Federation e pela Academia de Coaching Executivo e tem trabalhado com executivos e equipas de topo de empresas e instituições nacionais e internacionais. A iniciativa está a cargo do mestrado em Gestão de Recursos Humanos da UMinho.

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(Pub. Mar/2012)